ТОП-менеджери

Хто приведе Ваш бізнес до мети?

Це топ-менеджер – керівник екстра-класу, який реалізує політику компанії, її стратегію, плани, бюджети і проекти, організовує внутрішні бізнес-процеси і стимулює зовнішнє розвиток.

Залежно від займаної посади він відповідає за все, що відбувається в бізнесі в цілому або окремому його напрямку.

ТОП-менеджери – рушійна сила Вашої компанії


Незамінних людей не буває, але є посади, без яких компанія буде тупцювати на місці або задкувати назад. Навіть один день без керівника завдасть Вам шкоди набагато більший, ніж відсутність юриста, економіста, бухгалтера та секретаря разом узятих.

Рішення і дії такого керівника можуть вирішити долю всього підприємства або окремого його підрозділу. Він може підняти на вершину успіху навіть збитковий бізнес, як це зробили Джек Уелч з General Electric, Юн Чен Ен з Samsung Electonics або Стів Джобс з Pixar.

Хочете, щоб Ваш бізнес звучав як скрипка Страдіварі і рухався вперед як швидкісний локомотив? Ми знайдемо кращого топ-менеджера для вашого бізнесу або окремого його напрямки!

Рекрутинг PRO підбере Вам керівника, який:

Володіє сучасними технологіями менеджменту і застосовує їх на практиці
Розділяє ваші цілі і цінності, здатний донести їх до кожного співробітника
Володіє якостями і харизмою лідера
Має достатній досвід і розвинену інтуїцію, щоб приймати ефективні рішення і успішно розвивати компанію

Як ми це робимо?
1. Складаємо портрет ідеального ТОП-менеджера, виходячи з ваших побажань і обставин.
2. Підбираємо декількох кандидатів, проводимо з ними співбесіди і рекомендуємо кращого.
3. Спостерігаємо за керівником під час випробувального терміну. Якщо бачимо, що він не справляється – безкоштовно підбираємо іншого.
У чому специфіка роботи Рекрутинг PRO?


Більшість рекрутерів вважають топ-менеджера звичайним керівником, який відповідає за управління компанією або її підрозділом. Вони розглядають кандидата за принципом: повинен всім подобатись, володіти необхідними якостями і виправдовувати свою зарплату.
Досвід, кваліфікація, рекомендаційні листи – це, безумовно, вагомі доводи для прийняття рішення. Але коли hr-менеджер дивиться на кожного кандидата тільки з точки зору «народився-вчився-працював», його висновки однобокі. Чи принесе такий керівник користь вашої компанії? Сумнівно.
При підборі топ-менеджерів ми застосовуємо науково обґрунтовані методики, оцінюємо соціонічні і психологічні особливості кожного кандидата, звертаємо увагу на їх природні здібності, потенціал, навички та особисті якості.

Вам потрібна людина, якій можна довірити бізнес або окреме його напрям? Ми його знайдемо!