ТОП-менеджеры

Кто приведёт Ваш бизнес к цели?

Это топ-менеджер – руководитель экстра-класса, который реализует политику компании, её стратегию, планы, бюджеты и проекты, организовывает внутренние бизнес-процессы и стимулирует внешнее развитие.

В зависимости от занимаемой должности он отвечает за всё, что происходит в бизнесе в целом или отдельном его направлении.

ТОП-менеджеры – движущая сила Вашей компании


Незаменимых людей не бывает, но есть должности, без которых компания будет топтаться на месте или пятиться назад. Даже один день без руководителя нанесёт Вам ущерб гораздо больший, чем отсутствие юриста, экономиста, бухгалтера и секретаря вместе взятых.

Решения и действия такого руководителя могут решить судьбу всего предприятия или отдельного его подразделения. Он может поднять на вершину успеха даже убыточный бизнес, как это сделали Джек Уэлч с General Electric, Юн Чен Ен с Samsung Electonics или Стив Джобс с Pixar.

Хотите, чтобы Ваш бизнес звучал как скрипка Страдивари и двигался вперёд как скоростной локомотив? Мы найдем лучшего топ-менеджера для вашего бизнеса или отдельного его направления!

Рекрутинг PRO подберёт Вам руководителя, который:

Владеет современными технологиями менеджмента и применяет их на практике
Разделяет ваши цели и ценности, способен донести их до каждого сотрудника
Обладает качествами и харизмой лидера
Имеет достаточный опыт и развитую интуицию, чтобы принимать эффективные решения и успешно развивать компанию

Как мы это делаем?
1. Составляем портрет идеального ТОП-менеджера, исходя из ваших пожеланий и обстоятельств.
2. Подбираем нескольких кандидатов, проводим с ними собеседования и рекомендуем лучшего.
3. Наблюдаем за руководителем во время испытательного срока. Если видим, что он не справляется – бесплатно подбираем другого.
В чем специфика работы Рекрутинг PRO?


Большинство рекрутёров считают топ-менеджера обычным руководителем, который отвечает за управление компанией или её подразделением. Они рассматривают кандидата по принципу: должен всем нравиться, обладать необходимыми качествами и оправдывать свою зарплату.
Опыт, квалификация, рекомендательные письма – это, безусловно, веские доводы для принятия решения. Но когда hr-менеджер смотрит на каждого кандидата только с точки зрения «родился-учился-работал», его выводы однобоки. Принесёт ли такой руководитель пользу вашей компании? Сомнительно.
При подборе топ-менеджеров мы применяем научно обоснованные методики, оцениваем соционические и психологические особенности каждого кандидата, обращаем внимание на их природные способности, потенциал, навыки и личные качества.

Вам нужен человек, которому можно доверить бизнес или отдельное его направление? Мы его найдём!